Ressources humaines

  • Les prestations Fontexa en Ressources Humaines

    Constituant un domaine bien distinct dans la gestion de l’entreprise avec ses propres caractéristiques, les ressources humaines comprennent plusieurs volets aussi importants les uns que les autres. Notre cabinet vous propose une assistance personnalisée dans la gestion de vos collaborateurs qui va de la pré-embauche avec une aide au recrutement, jusqu’au départ (rupture conventionnelle, démission ou licenciement) en passant par l’établissement des contrats de travails, des bulletins de salaire et des déclarations sociales.

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Etablissement des bulletins de salaires

Etablissement des bulletins de salaires

Le bulletin de salaire est le document devant être remis par l’employeur lors du paiement de la rémunération aux salariés, il doit comporter un certain nombre de mentions légales.
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Contrat de travail

Contrat de travail

Depuis 2010, la contribution économique territoriale (CET) remplace la taxe professionnelle sur les équipements et biens mobiliers (TP)…
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Audit social

Audit social

L’audit social est un domaine particulier d’application des méthodes d’audit appliqué à l’entreprise, en particulier à la gestion des ressources humaines mais aussi un audit de la responsabilité sociale des entreprises.
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Licenciement et rupture conventionnelle

Licenciement et rupture conventionnelle

Les ruptures conventionnelles du contrat de travail, comme les licenciements doivent respecter les règles du droit du travail ainsi que certaines procédures en vigueur.
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Assistance aux contrôles sociaux

Assistance aux contrôles sociaux

Les contrôleurs de l’URSSAF et des différents organismes sociaux (RSI, Caisse de Retraite…) ont pour mission le vérifier le respect par les employeurs des règles de calcul et de paiement des cotisations.
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Intéressement/Participation/PEE/PERCO

Intéressement/Participation/PEE/PERCO

L’épargne salariale correspond à l’ensemble des dispositifs permettant aux salariés d’être associés financièrement à la bonne marche de leur entreprise et (ou) de se constituer une épargne avec l’aide de celle-ci. Bien utilisés, les outils d’épargne salariales peuvent permettre d’améliorer de manière significative les packages de rémunération sans modifier le budget alloué.
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Crédit Impôt Compétitivité des Entreprises

Crédit Impôt Compétitivité des Entreprises

Entré en vigueur en janvier 2013, le crédit impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) est un avantage fiscal qui concerne les entreprises employant des salariés et équivaut à une baisse de leurs charges sociales.
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