Contrat de travail

  • La rédaction d’un contrat doit répondre à une législation très stricte!

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Un contrat de travail est un contrat par lequel une personne physique (employé) s’engage à mettre sa force de travail au service d’une personne morale ou physique (employeur), sous la subordination de laquelle elle se place en contrepartie d’une rémunération.
En l’absence de contrat, ce dernier est présumé à durée indéterminé et temps complet. Le contrat de travail doit comporter un certain nombre d’élément matérialisés par des clauses.
La rédaction d’un contrat doit répondre à une législation très stricte, à ce titre et pour éviter d’éventuels problèmes à l’avenir.